Altı ay süren denemeye katılan 17 şirketin tamamı, haftada dört gün ya da iki haftada dokuz gün çalışma modeline geçme kararı aldı. Uygulama kapsamında çalışanlar tam maaş almaya devam edecek.
Düzenlemeyi, esnek çalışma modelleri üzerine faaliyet gösteren 4 Günlük Hafta Vakfı (4 Day Week Foundation) organize etti. Daha önce 2022 yılında gerçekleştirilen geniş kapsamlı pilot programda da benzer şekilde olumlu sonuçlar elde edilmişti.
Araştırmalara göre, dört günlük çalışma haftasına geçen çalışanların %62’si daha az tükenmişlik yaşadığını, %45’i ise genel yaşam memnuniyetinin arttığını ifade etti. Uygulamaya katılan kuruluşlar arasında British Society for Immunology, Crate Brewery ve yazılım firması BrandPipe gibi kurumlar yer aldı. BrandPipe, yeni sistemin verimliliği iki katına çıkardığını ve satışları artırdığını açıkladı.
Dört günlük çalışma haftasını savunan kampanyacılar, uygulamanın zihinsel sağlık, iş-yaşam dengesi, işe alım ve çalışan bağlılığı gibi birçok alanda fayda sağladığını belirtiyor. Konuya ilişkin siyasi destek de gündemde. 2024’te göreve gelen İşçi Partisi, uygulamaya daha sıcak yaklaşırken, henüz resmi bir politika olarak benimsemiş değil. Daha önceki Muhafazakâr hükümet ise uygulamaya mesafeli duruyordu.
Uzmanlar, dört günlük çalışma modelinin sadece bireysel değil toplumsal faydalar da sağlayabileceğine dikkat çekiyor.