Meclis'ten kabul edilen düzenleme sonrası Turizm sektöründe haftalık izinler ile ilgili kamuyounda bir kafa karışıklığı oluştu. Düzenleme sonrası turizm sektöründe 10 günde 1 haftalık izin kullanılacak gibi bir yanlış algı oluştu.
Düzenleme ile izin süreleri kısalmıyor ya da çalışma süreleri uzamıyor. Sadece bir esneklik getirilmesi söz konusu.
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında giren işyerlerinde çalışan işçiler haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamaları durumunda hafta tatiline hak kazanmakla birlikte kazandıkları hafta tatilini yedi günlük zaman dilimi içerisinde kullanmak zorunda kalmaktadırlar.
Maddeyle yine haftalık çalışma süresi ile hak kazanılan hafta tatili hakkı saklı tutularak turizm sektöründe ortaya çıkan ihtiyaçlar göz önüne alınarak Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personelin yazılı talebi ve onayı olmak kaydıyla haftalık izinlerini gerekli görülen durumlarda 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkan sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak haftalık izinlerin haftada 1 gün (6+1) kullanılacağına ilişkin genel kurala söz konusu personel yönünden istisna getirilmektedir.
Bu durumda, 45 saatlik çalışma süresinin tamamlandığı gün hafta tatiline hak kazanan işçinin hak kazandığı hafta tatilini yazılı talebi veya onayı ile tatile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde (10+1) kullanması mümkün hale gelmektedir.
Böylece işçi yönünden hak edilen hafta tatillerinin birleştirilerek kullanılmasına ve daha verimli bir serbest zaman yaratılmasına, özel yaşamlarına ayırdıkları zamanı daha verimli kullanmalarına imkan sağlanmakta aynı zamanda değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar dikkate alınarak işçi ve işveren yönünden çalışma barışının sağlanmasına da büyük ölçüde katkı sağlanması amaçlanmaktadır. İşçi verdiği onayı 30 gün içinde önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla geri alabilecek.
Yapılan düzenleme ile işçi yönünden hak edilen hafta tatillerinin birleştirilerek kullanılmasına ve daha verimli bir serbest zaman yaratılmasına imkân sağlanmakta, aynı zamanda değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar dikkate alınarak işçi ve işveren yönünden çalışma barışının sağlanmasına katkıda bulunulması amaçlanmaktadır.
TÜİK verilerine göre (Mayıs 2024) konaklama ve yiyecek hizmeti faaliyetlerinde çalışan sayısı 1.3 milyon kişidir. Düzenleme kapsamına dahil edilen konaklama sektörü çalışanlarının sayısı tam olarak bilinememekle birlikte, Bakanlıktan turizm işletmesi belgeli tesis sayısı 7.467, olup düzenleme kapsamına 7.467 konaklama tesisinde çalışanlar dahil olmaktadır.
