Yargıtay’dan Maaş Gecikmesine İlişkin Emsal Karar: İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı zamanında ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı onadı. Karar, ücretlerin süresinde ödenmesinin işveren açısından taşıdığı hukuki sorumluluğu yeniden gündeme getirdi.
Çalışanların maaşlarının zamanında ödenmesine ilişkin önemli bir Yargıtay kararı gündeme geldi.
Maaşının gecikmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirten N.D., kıdem tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Davacı işçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücretinin zamanında ödenmemesinin haklı fesih nedeni oluşturduğunu savunarak kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.
Maaş, işten ayrıldıktan sonra ödendi
Mahkeme tarafından yapılan incelemede, işçinin nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesini feshetmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiği belirlendi.
Önceki dönemlerde maaş ödemelerinin ayın başında yapıldığına dikkat çeken mahkeme, söz konusu ücretin yasal sürenin ardından ödenmesini işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirdi.
Bu doğrultuda işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
Fazla çalışma talebi ise yeterli şekilde ispatlanamadığı gerekçesiyle kabul edilmedi ve dava kısmen sonuçlandırıldı.
Yargıtay kararı onadı
İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf incelemesinde karar hukuka uygun bulundu.
Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay, alt derece mahkemelerinin kararını onaylayarak ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğini teyit etti.
Kararın, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin işçi-işveren ilişkilerindeki hukuki sonuçları açısından emsal niteliğinde değerlendirilmesi bekleniyor.
#Yargıtay #İşçiHakları #KıdemTazminatı #Maaş #ÇalışmaHayatı