KIB-TEK’te İstihdam ve Liyakat Tartışması: Teknik Açık Varken Kimler, Hangi Kriterle Alınıyor?

KIB-TEK’te yeni personel alımlarının yeniden gündemde olduğu iddiaları, kurumun geçmiş istihdam politikalarını da tartışmaya açtı. Elektrik üretimi, dağıtımı ve arıza müdahalesinde teknik personele ihtiyaç bulunduğu belirtilirken, geçmişte elektrik sektörüyle doğrudan bağlantısı bulunmayan meslek gruplarından yapılan istihdamlar kamuoyunda ciddi soru işaretleri yaratıyor.

Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu’nda (KIB-TEK) yeni istihdam yapılacağı yönündeki iddialar, “Kurumun gerçekten hangi personele ihtiyacı var?” sorusunu yeniden gündemin merkezine taşıdı.

Kamuoyuna yansıyan eleştirilerin temelinde ise açık bir çelişki bulunuyor: Bir tarafta arıza dönemlerinde “personelimiz sahada” açıklamaları yapılırken, diğer tarafta teknik kadrolardaki yetersizlikten ve personel eksikliğinden söz ediliyor.

Bu noktada geçmiş istihdamların niteliği de sorgulanıyor. Elektrik üretimi ve dağıtımı gibi son derece teknik bir alanda faaliyet gösteren KIB-TEK’e, elektrik ve enerji alanıyla doğrudan bağlantısı bulunmayan gastronomi, fizyoterapi ve benzeri bölümlerden mezun kişilerin hangi ihtiyaç analizi doğrultusunda istihdam edildiği açıklığa kavuşturulmalıdır.

Teknik açık varsa, geçmişteki kadrolar neden doğru planlanmadı?

Kurum bugün gerçekten teknisyen, elektrikçi, mühendis veya saha personeli açığı yaşıyorsa, bunun sorumluluğu yalnızca “personel yetersizliği” denilerek geçiştirilemez.

Asıl sorulması gereken şudur:

Geçmiş yıllarda yapılan istihdamlarda kurumun teknik ihtiyacı neden önceliklendirilmedi?

Elektrikle ilgisi bulunmayan kadrolara personel alınırken, bugün sahada ihtiyaç duyulan teknik çalışanlar neden zamanında yetiştirilmedi veya istihdam edilmedi?

Bir kamu kurumu, kadro politikasını siyasi veya kişisel tercihlere göre değil, hizmet ihtiyacına göre oluşturmak zorundadır.

Gençler iş bulamazken KIB-TEK’te hangi kriter uygulanıyor?

Ülkede meslek sahibi birçok genç iş bulamadığı için yurt dışına gitmeyi düşünürken ya da ülkeyi terk ederken, kamu kurumlarındaki istihdamların hangi kriterlerle gerçekleştirildiği kamuoyuna açık biçimde anlatılmalıdır.

KIB-TEK’in ihtiyaç duyduğu teknik personel gerçekten bulunamıyorsa bunun nedeni de açıklanmalıdır. Çünkü gençlerin işsiz kaldığı bir ülkede, bir kamu kurumunun “personel bulamıyoruz” gerekçesinin tek başına yeterli görülmesi mümkün değildir.

“Personel sahada” demek yetmiyor

Elektrik kesintileri veya fırtına sonrası arızalarda kurumun çalışanlarının büyük emek verdiği tartışmasızdır. Ancak mesele çalışanların emeği değil, yönetimin personel planlamasıdır.

Sahada görev yapması gereken teknik personelin sayısı yetersizse, kurum içerisindeki personelin hangi birimlerde görev yaptığı, kaç kişinin doğrudan elektrik üretimi, dağıtımı, bakım ve arıza müdahalesinde çalıştığı kamuoyuna açıklanmalıdır.

EL-SEN bu tartışmanın neresinde?

Burada yalnızca KIB-TEK yönetimine değil, Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu Çalışanları Sendikası EL-SEN’e de sorular yöneltmek gerekiyor.

EL-SEN’in çalışanların maaş, özlük ve sosyal haklarını savunması sendikal görevinin doğal bir parçasıdır. Ancak kurumda gerçekten ciddi bir teknik personel açığı bulunuyorsa, bu eksikliğin çalışanların iş yükünü artırdığı ve hizmet kalitesini doğrudan etkilediği de açıktır.

O halde EL-SEN, teknik personel eksikliğini neden aynı güçlü sesle kamuoyunun gündemine taşımıyor?

Kurumun yanlış veya ihtiyaç dışı istihdam politikalarına karşı geçmişte hangi girişimlerde bulundu?

Saha çalışanlarının omuzlarındaki yük artıyorsa, ihtiyaç duyulan teknik kadroların oluşturulması için yönetim ve hükümet nezdinde hangi talepler dile getirildi?

Sendikanın doğrudan personel istihdam etme yetkisi elbette yoktur. Ancak çalışanların temsilcisi olarak doğru kadro planlaması, iş güvenliği, personel yeterliliği ve hizmetin sürdürülebilirliği konusunda kamuoyu önünde daha güçlü bir tutum alması beklenir.

Çünkü mesele yalnızca çalışanların maaş ve sosyal hakları değildir. Teknik personel yetersizliği varsa bunun bedelini hem sahadaki çalışan hem de saatlerce elektrik bekleyen vatandaş ödüyor.

Yeni istihdam yapılacaksa önce hesap verilmeli

KIB-TEK’in yeni istihdam yapacaksa önce şu sorulara yanıt vermesi gerekiyor:

Kimler alınacak? Hangi meslek gruplarına ihtiyaç var? İhtiyaç analizi kim tarafından yapıldı? Geçmişte teknik alan dışından yapılan istihdamların kuruma katkısı ne oldu? Bugünkü teknik personel açığının sorumlusu kim? EL-SEN bu personel planlamasının hangi aşamasında görüş bildirdi?

Kamu kurumu yönetmek yalnızca maaş ödemek ve kadro açmak değildir. Doğru kişiyi, doğru işe, doğru zamanda yerleştirmektir.

KIB-TEK’in artık “personel eksik” demek yerine, personel planlamasının neden bu noktaya geldiğini; EL-SEN’in de teknik personel açığı konusunda bugüne kadar hangi girişimleri yaptığını kamuoyuna açık biçimde anlatması gerekiyor.

Vatandaşın istediği çok basit: Elektrik kesildiğinde mazeret değil hizmet, personel alınırken söylenti değil liyakat, kamu kaynakları kullanılırken ise şeffaflık.

#KIBTEK #ELSEN #İstihdam #Liyakat #KKTC